Inscripción a los seminarios de actualización para el personal municipal

Inicio: 11/11

Plazo máximo para completarlo: 30 días

Modalidad: Virtual – autogestionado Plataforma ESAM

Descripción:

El curso propone contribuir al desarrollo de habilidades para el ejercicio del monitoreo y la evaluación de intervenciones públicas a nivel municipal, así como también reconocer las prácticas de monitoreo y evaluación, su valor en la administración pública para la concreción de los objetivos públicos locales y las herramientas acordes para su desarrollo en la práctica local.

Objetivo general:

Contribuir al desarrollo de habilidades del personal del gobierno local para el ejercicio del monitoreo y la evaluación de intervenciones públicas a nivel municipal.

Objetivos específicos:

Se espera que las personas cursantes puedan:

● Caracterizar y diferenciar a la evaluación y el monitoreo de políticas de otros procesos similares.

● Reconocer la importancia de los procesos de monitoreo y evaluación para el aprendizaje organizacional y la concreción de los objetivos públicos locales.

● Identificar las herramientas acordes para el desarrollo del MyE en la práctica local.

Contenidos:

• Evaluar para aprender: definiciones conceptuales básicas. Definición de evaluación de políticas públicas. Funciones de la evaluación y su utilidad. Monitoreo. Distinción de otras prácticas similares.

• MyE en la administración pública: desafíos para su institucionalización. MyE en el ciclo de políticas. Sistemas de MyE. Herramientas. MyE en la gestión pública. Desafíos actuales de su institucionalización.

• Evaluaciones posibles: enfoques para evaluar. Evaluación tradicional y evaluación pluralista. Evaluación desde el enfoque de derechos humanos, evaluaciones participativas y evaluaciones con perspectiva de género.

• Evaluaciones posibles: tipos de evaluación. Tipos de evaluación: según el momento, el objeto y el alcance; según quién evalúa; y según para qué se evalúa. Introducción al reconocimiento de metodologías cuantitativas y cualitativas.

• Preparando el terreno: instrumentos para MyE. Indicadores. Tipos de indicadores. Técnicas de recolección y procesamiento de la información.

• Monitoreo para la acción: claves para un sistema de indicadores. Línea de base. Sistema de indicadores para el seguimiento.

• Evaluar para transformar: el proceso de evaluación. Momentos del proceso de evaluación: diseño, desarrollo, comunicación de los resultados. El rol de los gestores de la evaluación.

El cursado virtual de aprendizaje autogestionado consiste en la realización de todas las actividades propuestas, siguiendo una secuencia y guía establecidas, pero con la capacidad de planificar y organizar su progreso de aprendizaje. El Taller se considerará aprobado con el cumplimiento de las lecturas sugeridas y la aprobación de las actividades propuestas.

Certificación equivalente a 20 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 6/11

Duración: 4 encuentros semanales - miércoles de 12 a 14 hs.

Modalidad: Presencial

Descripción:

El discurso argumentativo se encuentra presente tanto en la vida cotidiana como en el ejercicio profesional, en la oralidad como en la escritura, en contextos familiares como en los formales. La interpretación fluida y la producción autónoma de este tipo discursivo escrito requieren análisis y práctica. La propuesta de este Taller consiste, precisamente, en profundizar habilidades en relación con sus estrategias, recursos y procedimientos.

Objetivo:

• Incrementar habilidades respecto de la producción e interpretación de textos argumentativos escritos.

Contenidos:

• Escritura y argumentación.

• Organización y estructura argumentativa.

• Recursos y procedimientos. Tipos y función.

• Argumentación y valoración.

El curso tiene una modalidad de cursado presencial. El Taller se considerará aprobado con el cumplimiento del 80% de asistencia y la aprobación de las actividades propuestas.

Certificación equivalente a 8 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 6/11

Duración: 5 semanas

Modalidad: Virtual - Plataforma ESAM

Descripción:

La Secretaría de Igualdad, Género y Derechos Humanos junto a la ESAM de la Jefatura de Gabinete de la Municipalidad de Rosario diseñaron este curso de formación básica en materia de derechos, sensibilización y promoción de la perspectiva de género y diversidad, incorporando herramientas para la prevención, tratamiento y erradicación de las violencias de género para el personal municipal. Esta propuesta se desarrolla en cumplimiento con la Ley 27499 de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado (“Ley Micaela”), la Ley Provincial N° 13891 de Capacitación Obligatoria en Derecho y Perspectiva de Género y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, y la ordenanza municipal de adhesión a esta norma (Ordenanza Micaela Nº 9998).

Objetivos:

Su objetivo general es desarrollar capacidades en el personal de la Municipalidad de Rosario para garantizar el derecho de mujeres y niñas a una vida libre de violencias de género, con independencia de su orientación sexual e identidad de género.

Objetivos específicos:

● Favorecer la incorporación transversal de la perspectiva de género y diversidad en las políticas y los servicios públicos de la Municipalidad de Rosario.

● Formar agentes municipales sensibles en la problemática de las violencias contra las mujeres y capaces de incorporar una perspectiva de género en sus prácticas laborales.

● Promover cambios en prácticas e intervenciones a partir de propuestas del personal formado.

Contenidos:

• Presentación del curso. Ley Micaela. ¿Qué es el género?

• Normativa internacional, nacional y provincial.

• Transversalización de la perspectiva de género y diversidad.

• Estrategias locales de atención y prevención de las violencias ¿Qué hacer frente a una situación de violencia de género?

Destinado a agentes de la administración pública local.

El curso tiene una modalidad virtual. Se considerará aprobado con el cumplimiento de las lecturas sugeridas y la aprobación de las actividades propuestas.

Certificación equivalente a 20 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 8/05
Duración: 4 semanas - 4 encuentros los miércoles de 12 a 14 hs. 
Modalidad: Presencial 
Descripción:
Este taller propone conocer y analizar los diferentes escritos administrativos a fin de alcanzar mayor destreza y autonomía en la práctica laboral cotidiana sumando habilidades respecto de la producción de textos escritos, en especial textos relacionados con la actividad laboral: notas, circulares, informes, memorandos, decretos y resoluciones. 

Objetivo General:
Incrementar habilidades respecto de la producción de textos escritos, en especial textos relacionados con la actividad laboral: notas, circulares, informes, memorandos, decretos y resoluciones.

Contenidos:

• Propiedades importantes de los textos eficaces: legibilidad, adecuación y coherencia.
• Características distintivas de los diferentes tipos textuales de circulación en la Administración: notas, circulares, informes, memorandos, decretos y resoluciones.

Destinado a agentes de la administración pública local.
El Taller se considerará aprobado con asistencia del 80% a clases y la participación y cumplimiento de las actividades propuestas. Certificación equivalente a 8 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 5/8
Duración: 5 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org

Descripción:
La Dirección de Discapacidad perteneciente a la Secretaría de Igualdad, Género y Derechos Humanos junto a la ESAM de la Jefatura de Gabinete de la Municipalidad de Rosario, llevan adelante este curso obligatorio sobre formación en Perspectiva de Discapacidad para abordar de un modo integral esta temática brindando a las y los trabajadores municipales un marco conceptual sobre la discapacidad, la legislación vigente, el rol del Estado y las políticas públicas necesarias para garantizar el pleno ejercicio de los derechos y la igualdad de oportunidades. Esta capacitación es obligatoria para agentes de esta Municipalidad según la Ordenanza Nº 10253/21 y adhiere a la Ley Provincial Nº 14.046. 

Objetivos: 

Su objetivo general es promover en el ámbito de la Municipalidad de Rosario el diseño e implementación de políticas públicas con perspectiva de Discapacidad, facilitando a los participantes las herramientas conceptuales para analizar, planificar, desarrollar y ejecutar diversas acciones de intervención social que garanticen la participación plena de las personas con discapacidad en la vida en comunidad.

Objetivos específicos:

Brindar a los participantes conocimientos básicos e integrales sobre la problemática de la discapacidad.
Favorecer la incorporación transversal de la temática de la discapacidad en las políticas y los servicios que brinda la Municipalidad de Rosario para garantizar los derechos de las personas con discapacidad.
Promover cambios en las prácticas y procedimientos de trabajo en los ámbitos donde se desempeñan habitualmente los participantes para que adopten una mirada inclusiva hacia las personas con discapacidad.
Propiciar que los participantes puedan desempeñar el rol de agentes multiplicadores que impulsen la inclusión de las personas con discapacidad en sus entornos
Contenidos:

Introducción. Conceptualización de la discapacidad y la perspectiva de discapacidad. Modelos de abordaje de la discapacidad: Modelo de prescindencia, rehabilitador y Social. Procesos y fenómenos sociales productores de la discriminación hacia las personas con discapacidad.  Discriminación por discapacidad.
Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad de la ONU. Conceptos y principios. Ratificación por parte de la República Argentina. Obligaciones de los Estados. Los derechos de las personas con discapacidad en la Normativa vigente en la Municipalidad de Rosario: Ordenanza 9524.
Conceptualización de Accesibilidad, Ajustes razonables y Diseño universal. Accesibilidad al entorno físico, espacio público y privado, transporte, comunicación e información.
Políticas públicas inclusivas. Abordaje de la discapacidad en la Municipalidad de Rosario. Toma de conciencia sobre discapacidad. Transversalización de la perspectiva de discapacidad.

Destinado a agentes de la administración pública local.
El curso se considerará aprobado con la lectura de las clases y el cumplimiento de todas las actividades propuestas . 
Certificación equivalente a 20 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 10/06
Duración: 2 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org
Descripción:
Este curso se desarrolla en el marco de la Búsqueda interna para el Registro de Postulantes a Agentes Notificadores de la Municipalidad de Rosario. El desarrollo de Buenas prácticas en la gestión de las notificaciones contribuye tanto a la mejora en la calidad de los procesos internos como a una mejor llegada a las/los vecinos/contribuyentes que interactúan con la administración. Atendiendo a su compromiso con la capacitación de las y los agentes municipales y acompañando los procesos de innovación y transformación de la gestión, la ESAM pone a disposición este curso para la profesionalización de la función pública local.
Objetivos

• Reflexionar acerca de las características de las organizaciones públicas en la actualidad.
• Conocer los pasos a cumplimentar en la gestión de las notificaciones en tanto procedimientos administrativos implementados en el gobierno local.

Destinado a agentes de la administración pública local.
El curso se considerará aprobado con la lectura de las clases y el cumplimiento de todas las actividades propuestas . 
Certificación equivalente a 10 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 10/06
Duración: 4 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org
Descripción: Este curso está destinado a agentes que no efectúan entre sus tareas cotidianas trámites de compras y licitaciones y esperan iniciarse en los principios básicos sobre la normativa y procedimientos vigentes. El mismo está orientado al desarrollo de herramientas conceptuales y prácticas básicas y promueve principios de transparencia, eficacia y calidad en la gestión.

Objetivos

• Entre los principales objetivos del curso se propone que cada participante al finalizar pueda:
• Reconocer las normas y procedimientos vigentes a fin de efectuar adecuadamente los trámites de compras y contrataciones a través de la Dirección de Compras y suministros de la Municipalidad de Rosario.
• Aportar al desarrollo de herramientas conceptuales y prácticas que contribuyan a reconocer desde las Finanzas Públicas la modalidad de contratación del Estado Municipal.
• Promover los principios de transparencia, eficacia y calidad en la gestión.

Destinado a agentes de la administración pública local.
El Taller se considerará aprobado con la lectura de las clases y el cumplimiento de las actividades propuestas. 
Certificación equivalente a 10 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 16/09
Duración: 4 semanas
Modalidad: Virtual – Plataforma ESAM

Descripción:

Este Curso propone un primer abordaje a las herramientas teórico-prácticas para el análisis de la relación entre el sujeto y la organización; procura producir una comprensión amplia, integral y abierta del vínculo entre la persona y su entorno laboral para poder liderar cambios e intervenciones eficaces en los equipos y organizaciones públicas de las que forman parte.

Descripción:

En respuesta a la necesidad de contar con un marco normativo moderno que permita la presencia del Estado municipal de forma preventiva y disuasiva ante conductas que atentan contra la paz social y contra la convivencia ciudadana dentro del ejido municipal las autoridades locales han sancionado recientemente el Código de Convivencia Ciudadana de la Ciudad de Rosario (Ord. Nº10.267). El mismo establece que la buena convivencia es central para contrarrestar la violencia, fomentar la paz y el respeto, a través del compromiso colectivo, asentado sobre los valores de la no discriminación, multiculturalismo, participación, equidad, ética democrática y respeto por el medio ambiente. Esta norma, reemplaza el tradicional Código de Faltas incorporando instrumentos novedosos en materia de fiscalización para la preservación de derechos, la promoción de una ciudadanía activa y participativa, y la reestructuración de la organización de la Justicia de Faltas Municipal, entre otros.

Inicio: 6/09
Duración: 4 semanas
Modalidad: Presencial.
Días y Horarios: viernes de 12 a 14 hs.

Descripción:
El curso desarrolla y profundiza competencias para optimizar la gestión de trámites y procedimientos, según los criterios de transparencia, eficacia y calidad en la gestión.

Inicio: 10/10
Duración: 4 encuentros semanales - jueves de 12 a 14 hs
Modalidad: Presencial

Sobre el taller
¿Qué son los podcasts, cómo se hacen, cómo los encontramos, cómo los transformamos en herramientas educativas, cómo los usamos para la divulgación del conocimiento, cómo los explotamos como estrategia de marca; dónde y cómo podemos escuchar o hacer una ficción? El taller propone explorar el lenguaje sonoro, liberar la escucha, agudizar la escritura, explorar la edición de sonidos y construir piezas sonoras.

Contenidos

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¿Qué es y cómo está hecho un podcast? Exploramos el universo podcast desde su concepción, adentramos en el mundo de los sonidos para conocer sus particularidades, usos y posibilidades desde una mirada que invita a la escucha y el descubrimiento.

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¿Qué contar y cómo? Recursos para narrar y posibilidades técnicas. Guión, diálogos y ambiente sonoro.

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Herramientas para grabar y editar desde casa. Cómo redactar para el oído.

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Publicación y distribución. Elementos gráficos para publicar tu podcast: redes, estética, tráiler y sinopsis. Plataformas sonoras de distribución.

Destinado a agentes de la administración pública local.

Certificación equivalente a 8 horas reloj de capacitación.

Inicio: 14/10
Duración: 4 semanas
Modalidad: Virtual - Plataforma ESAM

Sobre el curso
¿La Inteligencia Artificial (IA) está moldeando el futuro de la gestión pública? Desde bots hasta algoritmos y ciencia de datos, estamos en una era donde la IA se convierte en un elemento clave para la administración del mañana. En este curso introductorio exploraremos cómo la smartificación y la IA están permeando todos los aspectos de la gestión pública, ofreciendo un nuevo modelo integrador de estas tecnologías. Pero recordemos, su introducción requiere políticas que prioricen a la ciudadanía y comprendan sus implicancias en la gobernanza y decisiones colectivas. Este curso introductorio proporciona herramientas para abordar los desafíos éticos que surgen al utilizar la IA en la toma de decisiones y la provisión de servicios públicos.

Objetivos
Su objetivo general es promover el acercamiento del personal municipal a las dimensiones más importantes de la IA y su relación con la administración pública, ofreciendo un espacio de análisis y reflexión sobre sus alcances, oportunidades y riesgos.

Objetivos específicos
•    Estudiar los elementos que prefiguran un modelo de gobernanza inteligente
•    Identificar dimensiones organizacionales y áreas de gestión con mayor potencial de transformación y mejora
•    Conocer casos de aplicación de la IA en áreas de políticas y servicios públicos y explorar los alcances y oportunidades derivadas
•    Reflexionar sobre la aplicación de la IA en el sector público a partir de la identificación de lineamientos y estrategias de políticas innovadoras y uso de herramientas específicas
•    Identificar los retos de su aplicación en términos de confianza, privacidad, transparencia, ética y derechos ciudadanos.
Contenidos
•    Conceptos y categorías para una hoja de ruta: tecnologías, ciencia de datos, algoritmos y gobernanza. La IA.
•    IA y modelos de gobernanza. Posible horizontalidad, transversalidad y multisectorialidad. Contextos institucionales, marcos normativos y agendas regionales.
•    Introducción a la IA en el sector público. Desafíos y oportunidades. Casos y estrategias. Actores, transformaciones en el ciclo, ventanas de oportunidades. Implementación de la IA en el ámbito público. ¿Quién se responsabiliza por el algoritmo? Las recomendaciones institucionales. Carta de la UNESCO. Recomendaciones para IA fiable (Argentina). Carta Iberoamericana de Inteligencia Artificial en la AP (CLAD)
•    Riesgos e impactos de las decisiones, servicios y bienes automatizados. La cuestión ética. Dimensiones organizacionales clave. Transparencia, explicabilidad, integridad, confianza y rendición de cuentas.

Destinado a agentes de la administración pública local.
Certificación equivalente a 30 horas reloj de capacitación.

Inicio: 9/10
Duración: 6 semanas
Modalidad: Virtual – Plataforma ESAM

Sobre el curso
Orientado a garantizar la formación integral en desarrollo sostenible, en valores sustentables y ambientes para quienes se desempeñan en la función pública local, en consonancia con lo sancionado en la ley Nº27.592 y lo dispuesto en la Ord. Nº10.379 que establece la capacitación obligatoria en perspectiva de desarrollo sostenible y ambiente de todas las personas que forman parte de la administración pública local.

Objetivos
•    Capacitar al personal de la Municipalidad de Rosario en conceptos y prácticas sobre el desarrollo sostenible. 
•    Favorecer la incorporación transversal de las problemáticas ambientales, recursos naturales y biodiversidad, a fin de diseñar nuevas políticas y aplicarlas a los servicios públicos de la Municipalidad de Rosario.
•    Formar agentes municipales capaces de integrar en cada acción estatal la mirada ambiental y la sostenibilidad en la gestión pública.
•    Promover cambios favorables en procedimientos y prácticas de trabajo a partir de propuestas y trabajo del personal formado, con visión de una Rosario Sostenible y respetuosa del ambiente. 

Contenidos
•    Presentación curso. Quién fue Yolanda Ortiz. Objetivo, importancia y obligatoriedad de la Ley
•    Saber ambiental y desarrollo sostenible
•    Cambio climático
•    Gestión de residuos y economía circular
•    Eficiencia energética y energías renovables
•    Conservación de la biodiversidad y los ecosistemas
•    Soberanía alimentaria

Destinado a agentes de la administración pública local.
Certificación equivalente a 30 hs. reloj de capacitación.